株式会社LHF

人材紹介

企業に同行し、質の高い人材を発掘します。

現地若しくはオンラインでの面接

申請・計画認定

申請・証明書交付

現地での査証申請・発給

入国後の1ヶ月間の講習

企業への配属と技能実習の開始

Step6まで約6ヶ月かかります

ベトナム

ベトナム人は勤勉で柔軟性があり、新しい環境や仕事への適応力が高い

家族とコミュニティを重視する文化で、仕事と家庭生活のバランスを重視

上司や年長者への敬意と礼儀が重視され、コミュニケーションにおける礼儀正しさが特徴

ベトナム人は大きな音を出すのが好きで、時には寮生活で騒音によるトラブルが発生することがある

一般的な性格は礼儀正しく穏やかで、コミュニケーションにおける礼儀が求められる。会社は過去の経験に基づいて積極的な対策を実施し、問題の解決と根絶を行う

インドネシア

インドネシア人は親しみやすく、チームワークを重視し、協調性を強調する

イスラム教が主要な宗教で、宗教行事や伝統が日常生活に深く根付いている

困難に直面した際の忍耐強さと粘り強さを持ち、問題解決に努める性格

ゆっくりとした性格で、時間に縛られず、公共の場で怒られることに慣れていない

親しみやすく外向的な性格で、コミュニケーションスタイルにおける適応性が求められる。会社は事前に注意事項をクライアントに通知し、現場レベルでの協力を要請する

No	項目	技能実習制度	育成就労制度（2024年3月15日閣議決定）
1	目的	外国人労働者に技能を教育することを目的としており、最長5年間の在留期間が設けられています。	外国人労働者に技能を教育することと、日本の労働力不足を補うことを目的としており、最長5年間の在留期間が設けられています。
2	受入れ対象分野	91職種・167作業を対象としています。(2024年9月30日時点)	特定技能と同じ分野を対象としています。
3	移行条件	技能検定に合格することで技能実習2号・3号への移行が可能。	日本語能力も求められ、技術だけでなくコミュニケーション能力も重視されています。
4	転職	原則不可	やむを得ない事情がある場合や、本人の意向による転職可能。
5	日本語能力	原則なし	日本語能力試験N5等（原則）
6	人材育成の内容（試験等）	1号終了時に技能検定基礎級。2号終了時に技能検定随時3級合格	1年目の終了時：A1（N5など）、技能検定基礎級等 3年目の終了時：A2（N4など）、技能検定随時3級
7	来日費用	原則として企業の負担なし	企業が一部費用を負担する方針です（例えば、ベトナムの場合、来日にかかる費用は約3,600ドルですが、その半分以上を企業が負担します）。